寻找候选人和候选人的数字专业12

日期:2019-02-18 12:01:07 作者:葛穆 阅读:

他们说,除了预测人员经常出现的经常出现的错误预测之外,法国预计将有超过36 000个就业机会,五年内欧洲有16万个就业机会 - 几个具体案例2015年6月10日和11日,Medef组织的第一所“数字大学”接受了招聘方面的困难该行业的工程,研究和咨询活动“每年提供35,000个工作岗位创造 - 网 - 超过10,000每年二十年”,这只是部分填充或难以解释盖伊·马莫·马尼,行业协会新代NUMERIQUE的总裁来说明他的观点,他举的例子他是公司集团的共同负责人,为专业人士提供IT服务“2014年,它寻求招募600名员工,主要来自CDI中有+5名受训人员,并且只设法雇用了445“”一个继续存在的巨大混乱,“他感叹他的团队将在今年开设其他700名初学者或确认的平均薪水工程师每年的收入在35,000到38,000欧元之间,但可以进入稀有专业领域加拿大CGI集团也是“全球第五大IT服务公司”,也有困难每年在其22个法国网站上寻找1,200名员工“云计算,云计算,大数据,网络安全和连接对象的部门是我们拥有的部门最难以找到的技能,“招聘副总监多米尼克·德尔维厄说,这四个领域是那些国务卿数字,斧头勒梅尔小姐,最喜欢的专业,确定为专用于增长最快的在法国和世界上有几个因素来解释这种缺点由分支的用人单位认为“各大招聘问题” “新的数字专业,涉及所有部门,科学和/或商业,仍然知之甚少,应该受益于全国性的宣传活动,”恳请CGI集团“在业务需求爆炸的时候我们看到年轻人在科学和技术职业,甚至是数字穿透每天日常生活的不满,“说,对他而言,伊夫Poilane,学校巴黎高等电信学校和校长的主任Grandes Ecoles(CGE)会议的一个委员会这些委员会每年都会给予工程学位青梅35000年轻人,其中专门从事IT四分之一和电信两个部门,其中将接管5000巴黎高等电信学校,其每年形成300名工程师(在科学数据和网络安全通才或专家) “挣扎着交替填补他的训练,DUT或计算机许可证这些候选人被招募的人并不多,”M Poilane说如果数字专业缺乏人力,c也是因为这个部门的女性人数不够,我们对各方都感到遗憾:他们只占员工的27%,而其他经济部门的这一比例为48%也不例外,除了著名的“玻璃天花板”,因为只有19%的高管是女性这激怒了锚链维维安 - 里贝罗,新代联合会总裁兼首席执行官Talentia耳鼻喉科管理软件的恢复特别是因为,根据她的说法,“数字化强加了其他工作关系和其他管理模式”,间接地推测在专业和家庭生活之间促进更好的平衡问题不是特别是法语:在谷歌,只有五分之一的行政职位由女性担任,而她们几乎占员工的三分之一不受欢迎的性别歧视因素也会发挥作用这是经验导致的由巴黎公司Norsys从事工程计算机服务 从目前她已经一概而论,在2006年,使用匿名CVS他的所有工作,Norsys一倍妇女的比例在其工作人员从10五年提高到24%......他的招聘继续教育的又不能视为歧视障碍也经常指出,解释数字有候选人的赤字,而就业中心鉴定五月底,在唯一的区78000名求职者IT和电信(IT),包括A类53,000(没有任何活动),在恢复就业的背景下对DARES的调查(研究动画,研究主任)和统计)显示,大部分失业都是技术人员或代理人纸盘2或3,年龄40岁以上,而不是工程师,只有6%的失业雷吉斯葛兰纳罗,总统有ssociation专业的计算机科学家,被称为Munci,谴责“青年崇拜”的企业IT提示,超过了十年,他们的“老”电脑部件而不在征求是否将把它指责他们青睐的外包或雇佣更多的“灵活”,然后要求为失业人员具体的培训机会少交的开始,新代NUMERIQUE表示对政府的就业中心侧这样一个程序的开发工作,国务卿克斯尔·斯勒梅尔强调这些新职业它已经宣布了认证以后五进入之前迅速形成青年的“数字工厂”可以提供“从3到专业培训课程18个月»«无论有关年轻人的培训,他的资格和历史,我们都必须去找他如果他有数字天赋,如果他有才能并且有动力,