把他的休假年份卖给他的简历14

日期:2019-02-22 01:09:01 作者:管氅 阅读:

“你看到越来越多的简历有这样的经历,”朱利安巴罗斯,页面人员的执行董事说,一个个人项目往往是这种突破的原因,但它也是一个迹象,表明工作的世界长鼓舞年轻的“自己是庄周关于公司,分析克莱尔Romanet,招聘公司Elaee主任这是一代人的消费体验和旅行”第一点的地方招聘人员一致认为:推广这种休假必须是透明的,今年没有隐瞒他的简历“假设你的选择并展开你的动机,”建议中号巴罗斯它们可以改变:以提高她的英文,了解其他文化,满足对运动的热情,实现人道主义使命回应证词的呼吁:你如何看待你的简历中的休假年劳伦斯Charneau,该协会工作的高管(APEC)的顾问,建议解释给招聘人员“在检查的框,你会不会在四五年去满足你的渴望,和n个“是一个项目,而是一个财富‘其次,我们的目标是今年要突出作为一个真正的体验’往往年轻人不知道做什么,怎么聊,怕使游客“感叹Charneau女士”但是很多的人,但往往我们很失望,因为它提供了具有花了一年的聚会的印象,补充说:“克莱尔Romanet这个休假一年,被视为一项资产由招聘人员,最好是采取受薪的位置,并知道如何以下回应:目标,手段提供,得到的结果和技能,“你要”营销“这个李他的履历的统治,总结中号巴罗斯如果被出售,这将是一个加在最坏情况下,非事件“的休假是一个专业经验,以及实习,而不是一个业余爱好”,我们可以撤销专业知识和是,我们就可以转移到企业,“说Romanet女士预见,构建和利用是三个关键词:”我帮年轻的毕业生,我陪确定什么可能感兴趣的雇主来定义什么是技能,这将是在日常业务中非常有用,“劳伦斯说Charneau这可能是管理预算,规划,掌握一门外语,整合工作组,开放的思想能力“我们知道要独立靠打零工吃是一种资产展”之称的朱利安·巴罗斯在北欧国家,使PAUS在高中之后,攻击高等教育对绝大多数年轻人来说是理所当然的从事零工的习惯也部分解释了25岁以下的失业率为13%在2013年,远低于平均欧盟(23.4%),但没有什么是一成不变的,如通过在丹麦近年来在斯堪的纳维亚国家的辩论,青年学生期望在平均2开始之前的4年来高等教育的丹麦人是欧洲学生谁等待时间最长的学业走上六分之一的时间超过4年休假,他们不仅起步较晚前,但他们也需要更长的时间完成他们的学业对于一个大师来说,只有四分之一的学生在计划的五年内得到它“如果科学编队的年轻人开始学习任何一个隋你高中毕业后,又担心他们打断他们,如果他们等待一,两年或三年,“两年前指出拉斯Ulriksen,在教育科学研究所教授,经过调查他的研究所进行,但根据该研究所Kraka酒店在2012年进行的一项研究,这些摊点在培训费用每年10个十亿瑞典克朗(1.35十亿欧元)的公司,其中包括6个十亿缺口在税收方面,Kraka还计算出,在每个休假年,年轻人的职业生涯收入减少1% 这一观察结果引起了政党和雇主的关注,这些政党和雇主已经走上了十年,试图改革被认为是自然的东西它开始于这个国家缺乏人力资源的时候并担心其模型的耐久性这不是为了省钱,在哥本哈根有人说,但要让年轻人更快地完成高等教育,更快进入就业市场因此,他们更早,更长,更好地参与福利国家的保护2010年,丹麦政府宣布将更快开始学习的学生将获得现金奖励高中毕业后最近三年的第一次大学考试将获得10000克朗(1 343欧元)自2013年以来,在年底之后最多开始学习两年的人ycée得到1.08分的奖金(在丹麦系统的7分制),这使他们有机会获得最受欢迎的课程,其中选择已存档这些同样的学生也是现在唯一的除了为他们的课程计划的正常学习年数之外,还要再获得一年的学生津贴,而以前所有的学生都有系统地有权享受这额外的津贴什么之间在休假一年,位置已经做桥,它是假设,区位优势更加明显“一个年轻的新闻系毕业一年在墨西哥离开,说Charneau女士她的回归,她已能在她的好奇心,她的批判性思维,新闻经验的共同技能之前她在一个协会中找到了一些自由职业者和教练职位另一位年轻的毕业生,在拉丁美洲度过了一年之后,申请了一家愿意在这个地区发展的公司在Supelec-HEC双学位后,Marc Antoine不知道太多了,不想马上进入企业界一年来,他为亚洲和拉丁美洲的非政府组织指导传播电影“在我寻找工作,旅行和做不可思议的事情是一个真正的优点,他说,我已经表明我知道如何做到足智多谋并且预算减少当然,今年必须要有意义,但是,如果该逻辑被打开,我认为这是在当前全球化的资产,了解另一种文化是一个真正的资产“招聘不看然而这一切休息从优”这仍然是一个FR Romanet社会女士说,EIN了许多谁是他们认为的候选人都只是徘徊了一年,他们想知道他们真正的工作欲望和他们的投资能力,这很有趣,但对于增加就业能力,有时很难改造“然而它指出,态度正在改变,类似那些盎格鲁 - 撒克逊或斯堪的纳维亚国家在休假年是常态的”有招聘人员的形象透过这些谁住越多,他就会有说服力的话语,他们会看到更多的兴趣,“分析Charneau太太”无论如何,招聘人员会用它做,因为我们不改变一代人,我们小号“适应”,Barrois先生说,这一代人将成为劳动力市场的大多数,